| 胜任力理论指导下的高校辅导员选聘 |
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| 引用本文： | 罗瑞娟,柳礼泉.胜任力理论指导下的高校辅导员选聘[J].高校辅导员学刊,2009,1(2). |
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| 作者姓名： | 罗瑞娟 柳礼泉 |
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| 作者单位： | 湖南大学马克思主义学院,长沙,410082 |
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| 摘 要： | 胜任力是一种担任某一特定任务角色所需具备的,涵盖了外在和内在表现的个人能力,包括知识、技能等外显胜任力和社会角色、自我概念、人格特质、动机等内隐胜任力.高校辅导员选聘中普遍存在重外显胜任力,轻内隐胜任力、标准模糊不清、操作方法单一等问题,胜任力理论启示我们在高校辅导员选聘中,需考核应聘者的性格、兴趣、特长以及内外环境与辅导员职业的匹配.方法上,在坚持传统的笔试、面试的基础上,采用包括心理测验法、情景模拟法等在内的现代测评方法.
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| 关 键 词： | 高校辅导员 胜任力 胜任力模型 选聘 |
Recruiting College Counselors with Competency Theory |
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| Luo Ruijuan,Liu Liquan.Recruiting College Counselors with Competency Theory[J].Journal of college Advisor,2009,1(2). |
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| Authors: | Luo Ruijuan Liu Liquan |
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