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| 浅谈高新技术企业人力资源风险及防范 | |
| 引用本文： | 范秋娟.浅谈高新技术企业人力资源风险及防范[J].中国石油大学胜利学院学报,2007,21(3):84-85. |
| 作者姓名： | 范秋娟 |
| 作者单位： | 胜利石油管理局,党校,山东,东营,257000 |
| 摘 要： | 随着科技信息的飞速发展，知识型人才的合理运用成为企业创造效益的关键。特别是对于高新技术企业，有效开发和运用人力资本，是企业保持持续性竞争优势的直接决定因素。高新技术企业人力资源的风险主要包括决策风险、契约风险和流动性风险。防范这些风险不仅是企业的问题，政府部门也应通过引进和推广产权激励制度，改善企业人才制度，建立企业核心人才流失的预警系统，同时提供有竞争力的薪酬，完善医疗保险福利制度，从而吸引留住企业创新人才，降低企业人力资源风险。 |
| 关 键 词： | 生态课堂 课堂环境 心理环境 交往环境 |
| 文章编号： | 1673-5935（2007）03-0084-02 |
| 修稿时间： | 2007-06-08 |
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