| 绩效管理理论下高校教师考核的研究 |
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| 引用本文： | 戴清.绩效管理理论下高校教师考核的研究[J].平原大学学报,2007,24(2):9-12. |
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| 作者姓名： | 戴清 |
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| 作者单位： | 北京大学,医学部,北京,100083 |
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| 摘 要： | 教师绩效考核是师资队伍建设的重要组成部分。本文针对目前高校教师考核存在的问题,结合国内外教师绩效考核的研究结果,提出高校教师的绩效考核要兼顾学校的目标与教师个人的发展、兼顾教师的行为与结果、兼顾定性考核与定量考核、兼顾长期目标与短期目标,在高校实施教师绩效考核时应明确目的,以促进教师发展、提高教师绩效为出发点,鼓励教师积极参与考核,规范考核过程,明确职责。绩效考核是绩效管理的重要一环,在实施中还应重视反馈沟通,并将考核结果运用于多种人事决策,从而不断提升教师的业绩和学校的整体水平。
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| 关 键 词： | 高校教师 绩效考核 绩效管理 |
| 文章编号： | 1008-3944（2007）02-0009-04 |
| 收稿时间： | 2007-01-23 |
| 修稿时间： | 2007-02-05 |
On College Staff Performance Evaluation Based on Performance Management |
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| DAI Qing.On College Staff Performance Evaluation Based on Performance Management[J].Journal of Pingyuan University,2007,24(2):9-12. |
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| Authors: | DAI Qing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | college staff performance evaluation performance management |
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