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| 影响企业档案部门培训效果的因素及对策分析 | |
| 引用本文： | 杨海玲.影响企业档案部门培训效果的因素及对策分析[J].兰台世界,2012(Z3). |
| 作者姓名： | 杨海玲 |
| 作者单位： | 冀东油田档案信息中心 |
| 摘 要： | 席卷全球的新技术革命和信息革命,促使档案工作将普遍采用计算机、多媒体和网络等现代电子信息技术,提供高质量的信息加工服务.因此,适时地开展档案培训工作是必要的,也是工作所需.这就使得如何使档案培训工作有效进行成为关键.为保证培训工作的顺利完成需要对诸多影响档案培训效果的因素进行研究,并找寻相应对策.
1.明确档案培训价值,理性作出培训决策.档案工作具有专业性、服务性、机要性的特点,客观上要求档案人员不断提高自身专业素养与技能,与时俱进,学习先进的档案管理理念并掌握先进的档案管理手段和技术.而实现这一目标的途径之一就是采用档案培训的方式. |
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