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| 组织管理理论发展历史中的分层对偶互补思想 | |
| 引用本文： | 唐卫东,程勇,韩培立.组织管理理论发展历史中的分层对偶互补思想[J].预测,1991(3). |
| 作者姓名： | 唐卫东 程勇 韩培立 |
| 作者单位： | 合肥工业大学，合肥工业大学，国家自然科学基金委 |
| 摘 要： | 一般认为,可将组织管理理论的发展历史分为这样三个阶段:①古典管理阶段——以泰罗的科学管理法为核心;②新古典管理阶段——以梅奥的人际关系法为核心;③现代管理阶段——40年代以来的管理理论,包括统一系统理论和权变理论。稍加分析,我们可以从中发现许多有趣的事实,新老观念间的对偶互补现象即其中之一。 1 第一个层次上的对偶互补——古典组织管理理论与新古典管理理论 |
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