| 组织情境对创新速度影响的实证分析——技术不确定性的调节作用 |
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| 引用本文： | 吴爱华,苏敬勤.组织情境对创新速度影响的实证分析——技术不确定性的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2012,33(3):24-32. |
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| 作者姓名： | 吴爱华 苏敬勤 |
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| 作者单位： | 1. 鲁东大学商学院,山东烟台,264025
2. 大连理工大学管理与经济学部,辽宁大连,116024 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，教育部人文社会科学研究一般项目，山东省优秀中青年科学家科研奖励基金项目 |
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| 摘 要： | 从技术不确定的角度分析团队组织情境因素,包括领导支持、任务挑战、组织鼓励对创新速度的影响;以我国162家企业为样本,以竞争强度、团队规模、研发成本和新产品开发资源作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究结果表明:领导支持比任务挑战更能提高创新速度;当技术新颖度高及波动性大时,即技术不确定性程度高时,领导支持对创新速度正向影响更大;当技术新颖度中等以及技术波动性低时,任务挑战对创新速度影响更大;一般情况下,组织鼓励与创新速度之间是正相关,然而当技术波动性大时,组织鼓励与创新速度之间负相关。
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| 关 键 词： | 领导支持 任务挑战 组织鼓励 技术不确定性 创新速度 |
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