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| 以自我效能为中介的大学生“云就业”平台采纳意愿研究——以福建省部分本科高校为例 | |
| 引用本文： | 王涛.以自我效能为中介的大学生“云就业”平台采纳意愿研究——以福建省部分本科高校为例[J].中国大学生就业,2021(4). |
| 作者姓名： | 王涛 |
| 作者单位： | 福州大学数学与计算机科学学院 |
| 基金项目： | 2018年福建省中青年教师教育科研项目“以心流为中介的高校干部在线学习意愿研究”(JAS180022);2019年福建省中青年教师教育科研项目“双一流”高校背景下大学生创业影响因素模型构建(JAS19010)。 |
| 摘 要： | 疫情常态化背景下,"云就业"平台已成为高校应届毕业生就业的重要渠道。基于信息技术采纳和自我效能理论,探讨影响高校大学生自我效能产生的条件因素及导致的结果因素,从而研究以自我效能为中介的大学生"云就业"平台采纳意愿的影响因素。文章通过结构方程对构建的大学生"云就业"平台采纳的影响因素模型进行检验,结果表明:感知风险、感知真实性、感知易用性、主观规范通过自我效能显著影响行为意愿,感知成本对自我效能的影响不显著。 |
| 关 键 词： | 云就业 自我效能 信息技术采纳 |
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