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| 中小企业员工幸福感影响因素研究:基于多元回归分析下的讨论 | |
| 引用本文： | 赵天宁.中小企业员工幸福感影响因素研究:基于多元回归分析下的讨论[J].内蒙古科技与经济,2020(11). |
| 作者姓名： | 赵天宁 |
| 作者单位： | 内蒙古师范大学 经济管理学院,内蒙古 呼和浩特 010022 |
| 基金项目： | 经济管理学院研究生;创新基金 |
| 摘 要： | 提高员工幸福感,激发中小企业活力是当前亟须探讨的问题之一。文章基于呼和浩特市某中小企业50名员工进行问卷调查和信息搜集,通过多元回归模型分析相关因素对主观幸福感的影响程度和方向。结果表明:同事关系对员工主观幸福感有显著的影响,同事关系越和谐则员工主观幸福感越高,而清晰的职业生涯规划、高度自我绩效评价、对薪酬满意度高、家庭生活幸福、朋友关系融洽、受教育程度高等都会对主观幸福感起到促进作用。 |
| 关 键 词： | 主观幸福感 中小企业 员工 |
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