| 论人力资源管理中离职倾向问题研究 |
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| 引用本文： | 王璐.论人力资源管理中离职倾向问题研究[J].南昌教育学院学报,2013(6):144-145. |
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| 作者姓名： | 王璐 |
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| 作者单位： | 延安大学管理学院 陕西延安 716000 |
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| 摘 要： | 人力资源管理中离职倾向的产生是有着特定的影响因素的,因此团队管理者不但要明确不同的员工群体的离职倾向的影响原因,还要针对这些原因制定相应的策略。管理者要加强与员工之间的沟通,缓解员工的工作压力,还要建立核心的企业文化,使企业的发展与员工自身的发展有机地融合在一起,并建立相应的激励机制,消解员工的离职倾向。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 离职倾向 问题研究 |
Research on turnover intention in human resources management |
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| Wang Lu.Research on turnover intention in human resources management[J].Journal of Nanchang College of Education,2013(6):144-145. |
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| Authors: | Wang Lu |
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| Keywords: | |
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