| “去行政化”背景下高校领导干部管理制度改革思考 |
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| 引用本文： | 刘道平.“去行政化”背景下高校领导干部管理制度改革思考[J].出版与印刷,2016,0(3):6-8. |
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| 作者姓名： | 刘道平 |
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| 作者单位： | 上海出版印刷高等专科学校 |
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| 基金项目： | 上海市教育委员会现代大学制度建设首批试点项目[沪教委法[2014]20号]建设成果 |
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| 摘 要： | 高等院校的历史传承、责任和使命，决定了高校的组织干部工作必须符合科学发展观的要求，必须满足高等教育新时期、新阶段的要求，加快体制机制改革创新1。加强高校领导干部管理制度改革，提升高校领导干部素质和能力，是高校贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神，提高教育水平和人才培养质量，实现高等教育全面、协调和可持续发展的重要保证。教育部党组于2014年印发了《关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》，对教育部直属高校领导班子的思想政治、选拔任用、民主集中制、培养培训、考核机制、管理监督等6个方面进行了明确规定，也为全国高校领导干部管理制度改革提供了指南。要推行高校领导干部管理制度改革，“去行政化”是绕不过去的坎。上海市就将“高校领导干部管理制度改革”定为综合改革的重要内容之一，其核心内容是取消校级领导和中层领导干部的行政级别。因为在现行高校干部管理制度与“行政化”的科层制管理模式下，高校“等级”意识、“官本位”思想、“官僚化”作风、“行政化”思维习惯盛行，严重影响到高等教育事业的健康发展。在现代大学制度建设的背景下，以“去行政化”改革推动高校领导干部管理制度的建设与完善，将是遵循高等院校办学规律、顺应高校改革与发展现实要求，推进高等教育战略目标实现的重要保障。
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| 关 键 词： | 现代大学制度建设 去行政化 高校领导干部 管理制度 |
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