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| “关系-结构”双重社会网络对工作绩效作用机制研究——N城地产销售业调查结果的实证分析 | |
| 引用本文： | 姚俊.“关系-结构”双重社会网络对工作绩效作用机制研究——N城地产销售业调查结果的实证分析[J].软科学,2009,23(3). |
| 作者姓名： | 姚俊 |
| 作者单位： | 南京大学,社会心理学研究所,南京,210093 |
| 摘 要： | 通过对地产销售从业人员的实证调查,探究销售人员的"关系性"和"结构性"社会网络对其工作绩效的影响机理。实证研究发现:关系社会网对工作绩效的影响具有稳定性,但对工作绩效的不同维度的影响变量存在显著差异;结构社会网对工作绩效影响力度小,主要集中在情感网络程度中心性和情报网络中介中心性两个变量上;结构社会网在关系社会网与工作绩效关系中不起中介作用。 |
| 关 键 词： | 社会网络 工作绩效 网络中心性 网络中介性 |
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