| 基于知识的战略人力资源管理 |
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| 引用本文： | 易明,邓卫华.基于知识的战略人力资源管理[J].情报科学,2005,23(7):992-996. |
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| 作者姓名： | 易明 邓卫华 |
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| 作者单位： | 1. 华中师范大学,信息管理系,湖北,武汉,430079
2. 华中农业大学,经济贸易学院,湖北,武汉,430070 |
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| 摘 要： | 本文首先从知识管理的角度对人力资源管理予以定位,并构建了完整的企业知识管理模型。同时,考虑到我国企业实现人力资源管理向战略人力资源管理的转变势在必行,文章进一步探讨了基于知识管理的战略人力资源管理的相关问题。
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| 关 键 词： | 知识管理 人力资源管理 战略匹配 战略弹性 |
| 文章编号： | 1007-7634(2005)07-0992-05 |
| 修稿时间： | 2004年9月22日 |
Study on the Strategic Human- resource Management Based on Knowledge Management |
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| Yi Ming,DENG Wei-hua.Study on the Strategic Human- resource Management Based on Knowledge Management[J].Information Science,2005,23(7):992-996. |
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| Authors: | Yi Ming DENG Wei-hua |
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| Institution: | YI Ming1,DENG Wei-hua2 |
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| Abstract: | At first, this paper gives a new meaning to Human-resource Management,on the basis of Knowledge Management model. And because of the great chances of environment, Strategic Human-resource Management must replace Human-resource Management in our country. As a result, this paper further discusses some problems on Strategic Human-resource Management based on Knowledge Management. |
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| Keywords: | knowledge management human-resource management strategic matching strategic elasticity |
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