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| 浅析企业文化在人力资源能力成熟度模型中的作用 | |
| 引用本文： | 汤伟伟,高朋,封雪.浅析企业文化在人力资源能力成熟度模型中的作用[J].科学与管理,2008,28(5). |
| 作者姓名： | 汤伟伟 高朋 封雪 |
| 作者单位： | 南京理工大学经济管理学院,江苏南京,210094;南京昂氏市场顾问有限公司,江苏南京,210007 |
| 摘 要： | 企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合,是企业的灵魂所在。人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行,服从于企业文化这个软环境,使人力资源管理更加有效率。越来越多的企业提出在人力资源管理中结合进行企业文化的梳理改革,反映出企业界对企业文化和人力资源管理认识的不断深入和成熟。企业文化对人力资源管理有何作用,是本文探索原因所在。 |
| 关 键 词： | 企业文化 人力资源 能力成熟度模型 |
Discussion on the Function of Enterprise Culture in Capability Maturity Model of Human Resources |
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