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| 个人目标取向对员工前摄行为的作用机理--基于心理契约的中介效应和自我领导的调节效应 | |
| 引用本文： | 徐建中,曲小瑜.个人目标取向对员工前摄行为的作用机理--基于心理契约的中介效应和自我领导的调节效应[J].预测,2015(1). |
| 作者姓名： | 徐建中 曲小瑜 |
| 作者单位： | 哈尔滨工程大学 经济管理学院,黑龙江 哈尔滨,150001 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，黑龙江省自然科学基金资助项目，黑龙江省哲学社会科学基金资助项目 |
| 摘 要： | 本研究探索性地构建了以心理契约为中介变量、以自我领导为调节变量的个人目标取向对员工前摄行为影响的概念模型，并以365名装备制造企业员工为样本，对模型进行验证。结果表明：学习目标取向和证明目标取向对员工前摄行为具有正向影响，回避目标取向对员工前摄行为具有负向影响；心理契约在个人目标取向和员工前摄行为间起完全中介作用；自我领导能够强化学习目标取向和证明目标取向对员工前摄行为的正向影响，削弱回避目标取向对员工前摄行为的负向影响。 |
| 关 键 词： | 目标取向 心理契约 自我领导 前摄行为 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |