| 组织吸引力的影响因素元分析：基于过去25年研究的回顾 |
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| 引用本文： | 翁清雄,吴松.组织吸引力的影响因素元分析：基于过去25年研究的回顾[J].预测,2015(1). |
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| 作者姓名： | 翁清雄 吴松 |
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| 作者单位： | 中国科学技术大学 管理学院,安徽 合肥,230026 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，教育部博士学科点专项科研基金资助项目，安徽省自然科学基金青年资助项目 |
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| 摘 要： | 本文在对过去25年组织吸引力相关研究回顾的基础上，采用元分析的方法从工作的功能性特征、象征性特征，以及P-J匹配、P-O匹配等方面梳理和验证了组织吸引力的主要影响因素，探索和检验了上述因素与组织吸引力之间关系的潜在调节变量。元分析结果表明：功能性特征与组织吸引力显著相关，其中晋升机会(r=0.343)、薪资(r=0.327)与组织吸引力的相关性最高；象征性特征中，除强壮外，其他工作特征与组织吸引力均显著相关；P-O匹配(r=0.455)和P-J匹配(r=0.366)与组织吸引力之间的相关性较强；性别的调节作用显著，而研究对象和年龄的调节作用均不显著。研究还探讨了组织吸引力的未来研究方向及管理应用。
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| 关 键 词： | 组织吸引力 元分析 功能性特征 象征性特征 匹配 |
Antecedents of Organizational Attractiveness:A Meta-analysis of the Prior 25-year Studies |
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| WENG Qing-xiong,WU Song.Antecedents of Organizational Attractiveness:A Meta-analysis of the Prior 25-year Studies[J].Forecasting,2015(1). |
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| Authors: | WENG Qing-xiong WU Song |
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| Keywords: | organizational attractiveness meta-analysis instrumental attributes symbolic attributes fit |
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