| NBA薪资制度建设及运行效果研究 |
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| 引用本文： | 王晓东,白麟.NBA薪资制度建设及运行效果研究[J].广州体育学院学报,2010,30(4). |
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| 作者姓名： | 王晓东 白麟 |
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| 作者单位： | 广州体育学院,广东,广州,510500 |
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| 摘 要： | 运用文献资料、逻辑分析等方法对NBA薪资制度及运行效果进行了研究.研究结果:工资帽是NBA薪资制度的核心,工资帽规定了球队薪金最大限额和最低限额.工资帽特例允许球队在某些条件下超过工资帽,主要有伯德、早伯德、中产阶级、双年、新秀、底薪等特例条款.NBA规定了球员薪金额度、合同年限以及增长幅度.球员工资有底薪和顶薪限制,两者都是建立在球员的NBA球龄的基础上.球龄越长,薪金限制额度越高.首轮新秀的年薪与其选秀顺位严格挂钩,某顺位新秀的年薪是用前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来.契约税是针对球员的处罚机制,奢侈税是针对老板的处罚机制,奢侈税和契约金平均分配给各球队.NBA球队工资增长幅度比较平稳,NBA球队工资额和胜场数之间的关系不大,完善的薪资制度有助于保持联盟平衡与竞争性.
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| 关 键 词： | 薪金 制度 |
Research on NBA Salary System and Operating Condition |
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| WANG Xiao-dong,BAI Lin.Research on NBA Salary System and Operating Condition[J].Journal of Guangzhou Physical Education Institute,2010,30(4). |
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| Authors: | WANG Xiao-dong BAI Lin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | NBA |
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