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| 学习立业 知识铸魂——解析创建学习型银行和争做知识型员工的新特点 | |
| 引用本文： | 罗忠福.学习立业 知识铸魂——解析创建学习型银行和争做知识型员工的新特点[J].中国职工教育,2005(5):32-33. |
| 作者姓名： | 罗忠福 |
| 摘 要： | 创建学习型银行和争做知识型员工是贯彻执行党的十六大和中国工会十四大精神的要求。学习型组织理论认为:在市场经济条件下,金融企业唯一持久的竞争力,是具备比自己的竞争对手学习得更快更好的能力。具体来说学习型组织和知识型员工入要有以下几个特点: 一、自我超越所谓自我超越,就是自己超过自己。有人说世界最难认识的是自己,能够打倒自己的还是自己。对任何一个银行 |
| 关 键 词： | 知识型员工 学习型银行 中国工会十四大精神 学习型组织理论 立业 解析 市场经济条件 党的十六大 贯彻执行 金融企业 竞争对手 竞争力 |
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