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| 继续深化以岗位津贴制度为主的高校人事分配制度改革--上海交通大学的探索与实践 | |
| 引用本文： | 刘宇空,付瑶瑶,颜淑霞,吴旦.继续深化以岗位津贴制度为主的高校人事分配制度改革--上海交通大学的探索与实践[J].中国高教研究,2004(Z1):55-59. |
| 作者姓名： | 刘宇空 付瑶瑶 颜淑霞 吴旦 |
| 作者单位： | 1. 上海交通大学人事处副处长、高级工程师,上海,200030 2. 上海交通大学研究生,上海,200030 3. 上海交通大学人事处副科长、工程师,上海,200030 4. 上海交通大学人事处处长、教授,上海,200030 |
| 摘 要： | 人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的核心,以岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革是其不可或缺的组成部分,建设科学高效的岗位津贴制度很大程度上影响着学校整体改革的成败。本文着重介绍了上海交通大学岗位津贴制度的实践探索,在简要说明其实施效果的总结和存在的问题的基础上,对如何进一步完善校内岗位津贴制度进行了思考并提出了建议。 |
| 关 键 词： | 高校 岗位津贴制度 人事分配制度 改革 |
Deepening the reform of the distribution system based mainly on position-allowance:the case of Shanghai Jiaotong University |
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