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| 浅谈企业激励机制的运用 | |
| 引用本文： | 吴国伟.浅谈企业激励机制的运用[J].中国科技信息,2008(3):120-120,123. |
| 作者姓名： | 吴国伟 |
| 作者单位： | 中国海洋大学企业管理专业;山东省潍坊第一职业中专财会贸易部 |
| 摘 要： | 激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性、创造性和主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为朝向组织所期望的目标而努力,完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。所以,任何一个企业,必须有自己的一套激励机制,充分调动人的积极性、主动性、创造性,才能使企业始终立于不败之地。也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。 |
| 关 键 词： | 企业 激励机制 人的积极性 目标 企业激励机制 因素 企业兴衰 程度 运用 积极性和创造性 满意度 组织目标 任务 期望 行为 潜能 创造精神 调动员工 方法 工作动机 激发 管理 |
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