|
|||||
|
|
| 学习型组织建设的创新实践——大唐洛阳热电厂员工动态学习系统创建 | |
| 引用本文： | 白玉江.学习型组织建设的创新实践——大唐洛阳热电厂员工动态学习系统创建[J].大观周刊,2012(46):109-110. |
| 作者姓名： | 白玉江 |
| 作者单位： | 大唐洛阳热电,厂河南洛阳471039 |
| 摘 要： | 对于企业而言，最有效的培训方式是岗位培训——针对企业所处的行业背景和技术特点设计形成的一整套系统化培训模式，这是任何专业教育机构培训和大专院枝学习所不能替代的。员工动态学习系统（Dynamic Leaming）是大唐洛阳热电厂自主开发的一套员工学习平台。该系统是国内学习型组织建设的有益探索，弥补了学习型组织理论实践环节的薄弱，而且其易于推广。为各行业各企业创建学习型组织提供了最佳实践平台。 |
| 关 键 词： | 员工 学习 成长 创新 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |