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| 运用价值链理论构建人力资源价值评价体系 | |
| 引用本文： | 刘晴艳.运用价值链理论构建人力资源价值评价体系[J].世界华商经济年鉴·科学教育家,2009(8):76-78,85. |
| 作者姓名： | 刘晴艳 |
| 作者单位： | 上海烟草包装印刷有限公司,上海200137 |
| 摘 要： | 企业持续存在的客观依据是市场和客户，企业经营的是客户，人力资源管理经营的是人才。因此，知识经济的到来使“人”这个生产要素第一次被推崇到很高的地位。本文尝试通过运用价值链理论，对人力资源价值链进行分析，建立使人力资源作为一种战略资源产生价值增值的人力资源评价机制，通过员工绩效的改进来提高企业整体绩效，使人力资源价值链管理能够有效地为改善企业绩效、提高竞争力、增强竞争优势提供保障。 |
| 关 键 词： | 价值链 人力资源 价值评价 |
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