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| 基于边际效用论视角的薪酬激励研究 | |
| 引用本文： | 王鹏程,王艳娟.基于边际效用论视角的薪酬激励研究[J].黑龙江科技信息,2012(19):133. |
| 作者姓名： | 王鹏程 王艳娟 |
| 作者单位： | 内蒙古电力集团公司巴彦淖尔电业局,内蒙古巴彦淖尔,015000 |
| 摘 要： | 本文结合薪酬激励的相关理论，对我国企业在薪酬管理方面的现状做出了分析，提出了内在薪酬和外在薪酬不相匹配是企业薪酬制度的最大问题，并在此基础上，以边际效用论的视角，研究了内外薪酬匹配问题，最后针对分析中反映出的问题提出了相应的解决对策。 |
| 关 键 词： | 边际效用 内在薪酬 外在薪酬 薪酬激励 |
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