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| 高校内部劳动力市场的分割性及效率 | |
| 引用本文： | 谢斌.高校内部劳动力市场的分割性及效率[J].华南师范大学学报(社会科学版),2014(3). |
| 作者姓名： | 谢斌 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院; |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目“我国人口变化、产业转型与农民工就业问题研究”(10AJY003) |
| 摘 要： | 高校内部劳动力市场被身份、岗位、部门分割成若干个相互独立而封闭的单元,这种分割性影响了高校按照效率原则对内部劳动力的重新配置和再次分工,进而影响了高校运行效率。身份分割降低了要素流动和配置效率;岗位分割提高了分工效率;部门分割通过"单位"内部部门间的有限度竞争提高了专业技术人员的分工效率,但却一定程度上降低了管理人员的配置效率。根据内部劳动力市场理论,优化内部运行规则将有助于提高要素配置效率,这对高校人事管理制度改革有启示作用。 |
| 关 键 词： | 高等学校 内部劳动力市场 分割 效率 |
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