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| “拷问”媒体绩效考核 | |
| 引用本文： | 王立纲.“拷问”媒体绩效考核[J].新闻实践,2008(6):36-37. |
| 作者姓名： | 王立纲 |
| 作者单位： | 大众报业集团《青年记者》杂志 |
| 摘 要： | 绩效考核是媒体内部的一种奖惩制度,是事业单位"企业化管理"的产物,与记者编辑的民生利益息息相关。无论媒体大小,都有相应的考核办法,但各有异同,各有利弊。如何使绩效考核科学合理,激发记者编辑的创新力,乃是媒体管理者不断探求的现实课题,也是媒体从业人员众说纷纭的话题。本期特约刊发《媒体绩效考核的"拷问"》,仅是从某一角度发表了作者的看法。为此,欢迎读者对这一话题继续发表见解,或者介绍比较可行的考核思路,以期有效促进媒体的新闻生产力。 |
| 关 键 词： | 媒体 有利弊 考核办法 大小 相关 利益 民生 编辑 企业化管理 事业单位 奖惩制度 绩效考核 |
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