| 公平理论视角下的企业薪酬管理 |
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| 引用本文： | 赵世莉.公平理论视角下的企业薪酬管理[J].甘肃广播电视大学学报,2014(5):42-45. |
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| 作者姓名： | 赵世莉 |
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| 作者单位： | 甘肃广播电视大学 管理学院,甘肃 兰州,730030 |
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| 摘 要： | 薪酬管理是人力资源管理的核心内容,随着市场竞争的日益激烈化以及企业行为的日益复杂化,企业薪酬管理中的问题逐渐突出,不公平现象时常可见。针对这些问题,企业需要通过全面的薪酬调查,科学的职位分析和合理的岗位评价,科学的个人绩效考核,充分的薪酬沟通等方式,强化薪酬的激励功能,增强员工的公平感,留住人才,保持良好的绩效从而保证企业的良性健康发展。
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| 关 键 词： | 公平理论 薪酬管理 内部公平 外部公平 个体公平 |
The Enterprise Salary Management in the Perspective of the Fairness Theory |
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| ZHAO Shi-li.The Enterprise Salary Management in the Perspective of the Fairness Theory[J].Journal of Gansu Radio & TV University,2014(5):42-45. |
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| Authors: | ZHAO Shi-li |
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| Institution: | ZHAO Shi - li |
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