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| 论企业并购中的文化冲突和文化整合 | |
| 引用本文： | 卢娜,梁贝贝.论企业并购中的文化冲突和文化整合[J].现代企业文化,2008(33). |
| 作者姓名： | 卢娜 梁贝贝 |
| 作者单位： | 1. 北京天伦饭店有限公司,北京,100006 2. 瑞典SSAB钢板有限公司北京代表处,北京,100028 |
| 摘 要： | 在全球范围内,并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段.但是,大部分企业并购后未能实现期望价值.当今世界上70%的并购后企业未能实现期望的商业价值,70%失败源于并购后的整合过程.企业并购后整合难,但最难的莫过于企业文化的整合,所以研究企业并购中的文化冲突和文化整合问题已经成为一个重要的热点话题. |
| 关 键 词： | 企业并购 文化冲突 文化整合 |
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