| 管理的软化--从人本管理到使命管理 |
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| 引用本文： | 王伟,庄浩.管理的软化--从人本管理到使命管理[J].天中学刊,2005,20(3):53-56. |
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| 作者姓名： | 王伟 庄浩 |
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| 作者单位： | 北京师范大学,北京,100875 |
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| 摘 要： | 以“经济人”为假设的“泰罗制”科学管理因其对人性的忽视而产生了局限性。在此基础上发展起来的人本管理，虽然适应了一定阶段的管理实践需要，但由于其缺乏对文化和价值观的人文关怀，而在新世纪的管理实践中显示出了局限性。以“价值观”为基础的使命管理，以统一员工的使命为导向，倡导具有共同价值观基础的使命管理，使管理的发展又走向了一个新阶段。
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| 关 键 词： | 人本管理 使命管理 知识经济 价值观念 |
| 文章编号： | 1006-5261(2005)03-0053-04 |
| 修稿时间： | 2004年10月25 |
The Management Soften-from Employee-centered Management to Mission-based Management |
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| WANG Wei,ZHUANG Hao.The Management Soften-from Employee-centered Management to Mission-based Management[J].Journal of Tianzhong,2005,20(3):53-56. |
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| Authors: | WANG Wei ZHUANG Hao |
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| Abstract: | The science management has some limitations, because it lacks human nature. The employee-centered management based on the science management also has some limitations, because it lacks caring for culture and value conception, although it adapts to the practice of management. The mission-based management starts with the employees mission, which makes the management step to new stage. |
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| Keywords: | employee-centered management mission-based management knowledge-based economy value conception |
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