|
|||||
|
|
| 基于人力资本升值的企业治理安排变迁与管理方式创新 | |
| 引用本文： | 袁庆宏.基于人力资本升值的企业治理安排变迁与管理方式创新[J].未来与发展,2003,24(4):10-12. |
| 作者姓名： | 袁庆宏 |
| 作者单位： | 南开大学国际商学院人力资源系 |
| 摘 要： | 企业管理方式选择和公司治理安排是现代企业组织创新过程中密切联系而又相互区别的两个层面。人本管理方式强调把以人为本的理念和管理对策渗透到企业各项管理活动中去,它是现代企业在内部管理层面上区别于传统企业的根本标志;而公司治理则是保证以股东为主体的利益相关者权益为前提的一整套 |
| 关 键 词： | 人力资本 企业治理 管理创新 谈判力变迁 人本管理 |
Changes of Enterprise Governance and Innovation of Enterprise Management Method Based on An Increase in the Value of Human Capital |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |