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| 中、高职衔接的模式、问题及创新——以杭州市为例 | |
| 引用本文： | 范敏,芦京昌.中、高职衔接的模式、问题及创新——以杭州市为例[J].职业技术教育,2012,33(8):78-80. |
| 作者姓名： | 范敏 芦京昌 |
| 作者单位： | 杭州职业技术学院,浙江杭州,310018 |
| 基金项目： | 浙江省2011年哲学社会科学规划课题《基于经济转型期的中、高职衔接及其发展创新研究——以杭州市为例》(编号:11JCJY16YB),主持人:芦京昌 |
| 摘 要： | 中、高职衔接不是中职与高职的简单叠加或接续,而是两个系统在多种特征上的兼容并蓄和可持续发展.目前杭州市中、高职衔接主要有对口升学模式、五年一贯制模式、“3+2”模式和高职自主招生模式.基于我国建立现代职业教育体系的思路,根据现行中、高职衔接存在的问题,要做好中、高职衔接工作,应大力推行“2+1+2”的中、高职衔接的合作模式. |
| 关 键 词： | 中等职业教育 高等职业教育 衔接模式 现代职业教育体系 杭州 |
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