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| 信任与组织：民营企业差序格局管理模式探析 | |
| 引用本文： | 陆林.信任与组织：民营企业差序格局管理模式探析[J].西南师范大学学报(人文社会科学版),2011(6):116-120. |
| 作者姓名： | 陆林 |
| 作者单位： | 西南大学文化与社会发展学院,重庆市400715 |
| 摘 要： | 企业内部差序管理模式日益成为我国民营企业再发展过程中的＂瓶颈＂。这种管理模式与传统乡土社会的差序格局紧密相连,具有十分强烈的特殊主义取向。从作为社会资本的信任来看,民营企业内部的信任类型主要表现为情感型信任、混合型信任以及工具型信任三种,并相应地将民营企业内部管理模式区分为三种类型。 |
| 关 键 词： | 民营企业 差序管理 信任资本 情感型信任 混合型信任 工具型信任 |
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