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| 建筑企业薪酬体系的影响因素分析 | |
| 引用本文： | 刘海鹰.建筑企业薪酬体系的影响因素分析[J].中国科技纵横,2013(17). |
| 作者姓名： | 刘海鹰 |
| 作者单位： | 斯坦福国际大学，曼谷泰国 10250 |
| 摘 要： | 本文构建了影响建筑企业薪酬影响因素模型，并对其提出了假设。通过进行问卷调，并对相关数据进行研究表明，影响薪酬设计效果的重要因素包括宏观经济与政策环境、竞争对手的薪酬水平、企业的盈利能力、劳动力市场、员工自身价值和绩效考核等六大因素。这些因素与员工的激励效果有显著相关性。 |
| 关 键 词： | 薪酬 绩效考核 建筑企业 |
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