| 基于组织学习的组织文化与技术创新绩效关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 王飞绒,方艳军.基于组织学习的组织文化与技术创新绩效关系的实证研究[J].研究与发展管理,2013,25(1):36-43. |
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| 作者姓名： | 王飞绒 方艳军 |
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| 作者单位： | 浙江工业大学经贸管理学院,杭州,310023 |
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| 基金项目： | 浙江省自然科学基金资助项目 “领导风格与企业创新绩效关系研究：基于组织学习的视角”(Y6110529). |
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| 摘 要： | 组织文化与企业创新绩效有着密切的关系.本文从组织文化、组织学习与企业技术创新绩效的关系入手,提出了活力型、宗族型、层级型和市场型4种不同类型的组织文化经由组织学习进而影响企业技术创新绩效的概念模型和研究假设,通过构建结构方程模型并以166家企业的调研数据为样本对理论假设进行了检验.研究结果表明,不同类型的组织文化对组织学习和技术创新绩效的影响存在差异.在此基础上,本文提出了相应的管理建议,并对未来研究进行了展望.
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| 关 键 词： | 组织文化 组织学习 技术创新绩效 |
An Empirical Study on the Relationship Between Organizational Culture and Technological Innovation Performance Based on Organizational Learning |
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| WANG Fei-rong
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FANG Yan-jun.An Empirical Study on the Relationship Between Organizational Culture and Technological Innovation Performance Based on Organizational Learning[J].R&d Management,2013,25(1):36-43. |
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| Authors: | WANG Fei-rong FANG Yan-jun |
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| Institution: | (College of Economics and Management,Zhejiang University of Technology,Hangzhou 310023,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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