| 人力资源社会风险研究 |
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| 引用本文： | 蒋新,杨乃定,贾晓霞.人力资源社会风险研究[J].科学学与科学技术管理,2004,25(1):115-119. |
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| 作者姓名： | 蒋新 杨乃定 贾晓霞 |
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| 作者单位： | 西北工业大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(79800022)，国家社会科学基金项目(03CJY004)，航空科学基金(03J53074)的资助 |
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| 摘 要： | 人力资源作为一个整体系统时时刻刻都在和外界发生着数量和信息的交换，因此不仅人力资源自身的数量以及构成等会引发人力资源风险，而且产生于系统外部，与人力资源系统没有直接关系的社会环境也会引发人力资源风险。文章就人力资源社会风险问题，分别从政治、社会、经济和技术四个方面系统地分析了产生社会风险的成因，并从决策层、制度层和法律层提出了人力资源社会风险的防范。
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| 关 键 词： | 社会风险 人力资源 风险分析 风险防范 企业 风险管理 |
| 文章编号： | 1002-0241(2004)01-0115-05 |
| 修稿时间： | 2003年9月19日 |
Study on Human Resource Social Risk |
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