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| 以人为本－积极推进校内管理体制改革 | |
| 引用本文： | 戴月,李建超,黄小华.以人为本－积极推进校内管理体制改革[J].中山大学学报论丛,2001,21(2):92-98. |
| 作者姓名： | 戴月 李建超 黄小华 |
| 作者单位： | 中山大学,党委组织部,广东,广州,510275 |
| 摘 要： | 在1999年3月开始的中山大学新一轮校内管理体制改革的大潮中，校党委坚持以人为本，改革无情、操作有情的基本原则，从学校的实际出发，以转换机制，调动广大教职工的积极性，提高办学质量和办学效益，促进学校发展为目标，把党政机关的机构调整和干部人事制度改革作为切入点，积极稳妥地推进校内管理体制的各项改革。经过努力，改革取得了明显的成效。 |
| 关 键 词： | 以人为本 校内管理体制 机构调整 中山大学 |
| 文章编号： | 1007-1792(2001)02-0092-07 |
| 修稿时间： | 2001年4月10日 |
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