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| 企业员工绩效考核对策分析 | |
| 引用本文： | 李永红,杨鹏.企业员工绩效考核对策分析[J].国土资源高等职业教育研究,2007(2). |
| 作者姓名： | 李永红 杨鹏 |
| 作者单位： | 新疆地矿局第九地质大队 新疆乌鲁木齐830000 |
| 摘 要： | 企业生存的关键是要有良好的效益,员工发展的关键是要有突出的业绩,人力资源管理的核心问题是管理业绩。对于新疆乃至中国的企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员工的聪明才智,代表先进管理理念的业绩管理技术,是企业人力资源管理所面临的最大挑战,而绩效考核正是提高企业管理水平、激励优秀员工的有力法宝和基本工具。绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。本文结合了新疆企业的现状,以企业员工绩效考核为主,对新疆企业员工绩效考核进行了分析,并提出了提升新疆企业绩效考核的对策分析。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 绩效管理 激励 |
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