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| MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究 | |
| 引用本文： | 孔,靓,李锡元,王艳娇.MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究[J].华中师范大学学报(人文社会科学版),2017(1). |
| 作者姓名： | 孔 靓 李锡元 王艳娇 |
| 作者单位： | 武汉大学 经济与管理学院， 湖北 武汉 430072 |
| 摘 要： | 基于社会认知理论，研究MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响，包括自我效能感的中介作用及工作价值观的调节作用。以238名参加MBA教育的职业经理人为样本，运用层级线性回归方法进行假设检验，研究结果表明：MBA品牌感知质量对职业经理人的角色认同有显著正向影响，自我效能感在MBA品牌感知质量与职业经理人角色认同起部分中介的作用，内在价值正向调节自我效能感与职业经理人角色认同的正相关关系，外在报酬负向调节自我效能感与职业经理人角色认同的正相关关系。 |
| 关 键 词： | MBA品牌感知质量 职业经理人角色认同 自我效能感 工作价值观 |
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