| 区域战略性新兴产业人力资源生态系统对核心竞争力的作用机理 |
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| 引用本文： | 王亚男,王宏起,朱磊.区域战略性新兴产业人力资源生态系统对核心竞争力的作用机理[J].科技管理研究,2016(9):253-260. |
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| 作者姓名： | 王亚男 王宏起 朱磊 |
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| 作者单位： | 1. 哈尔滨理工大学管理学院,黑龙江哈尔滨,150040;2. 黑龙江省社会科学院,黑龙江哈尔滨,150018 |
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| 基金项目： | 黑龙江省教育厅人文研究计划面上项目，国家自然科学基金青年项目，教育部人文社科青年基金 |
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| 摘 要： | 区域战略性新兴产业人力资源生态系统对产业核心竞争力发展有积极影响作用。首先分析战略性新兴产业人力资源生态系统结构,包含人力资源生态位和产业生态环境2个方面,提出产业核心竞争力包括管理竞争力、创新技术竞争力和营销竞争力3个部分,构建区域战略性新兴产业人力资源生态系统与核心竞争力作用机理的理论模型,提出相应的假设;然后运用结构方程模型对区域战略性新兴产业人力资源生态系统对核心竞争力的影响作用机理进行实证分析,结果所提出的假设均成立。
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| 关 键 词： | 战略性新兴产业 人力资源 生态系统 生态位 核心竞争力 |
| 收稿时间： | 2015/7/6 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2016/4/18 0:00:00 |
Mechanism of Human Resources Ecosystem with Core Competencies in Regional Strategic Emerging Industry |
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| Abstract: | Human resources ecosystem in regional strategic emerging industry has positive influence to core competencies. Firstly the paper analyzes the structure of human resource ecosystem in strategic emerging industries. It includes human resources ecological niche and industry ecological environment. Industrial core competencies include management competencies, innovative technological competencies and marketing competencies. The paper constructs a theoretical model for mechanism of human resources ecosystem and core competencies in regional strategic emerging industry, and proposes the corresponding hypothesises. Then the paper tests these hypothesises using structure equation modeling. The results provide empirical evidence that the beneficial impacts of human resource ecosystem on the core competencies in regional strategic emerging industries. |
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| Keywords: | regional strategic emerging industry human resources ecosystem ecological niche core competencies |
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