| 组织认同与非任务绩效关系的元分析 |
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| 引用本文： | 杜鹏程,丁梦茹,巩妙宇,王成城.组织认同与非任务绩效关系的元分析[J].科技管理研究,2016(16):137-143. |
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| 作者姓名： | 杜鹏程 丁梦茹 巩妙宇 王成城 |
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| 作者单位： | 1. 安徽大学商学院,安徽合肥,230601;2. 安徽大学管理学院,安徽合肥,230601 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年科学基金，国家自然科学基金面上项目，安徽省省级质量工程项目，安徽省高等教育振兴计划人才项目之安徽省学术技术带头人培养资助计划项目 |
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| 摘 要： | 以元分析技术为手段,探讨组织认同与非任务绩效间的关系问题,分析相关边界条件的调节效应。研究样本来源于97项国内外研究的108个独立样本(n=35344),且符合元分析标准。结果发现,整体上组织认同与非任务绩效呈中等程度相关关系(r=0.68);基于员工个人特质因素,两者关系强度在性别、任职年限及学历上会呈现细微差别;而在行业、文化背景条件下,差异较大,服务行业员工、中国情境下关系较强。此结果提供了量化的组织认同与非任务绩效的关系估计,研究为今后相关领域的学术研究提供了方向,在提升组织竞争软实力方面具有实践意义。
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| 关 键 词： | 组织认同 非任务绩效 元分析 调节效应 |
| 收稿时间： | 2016/2/28 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2016/3/19 0:00:00 |
A Meta-analysis on the Relationship of Organizational Identification and Non-task Performance |
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| Abstract: | using the meta-analysis method ,this paper analyze the Relationship of Organizational Identification and Non-task Performance, and the moderating effect of the boundary conditions. 108 independent samples in 97 studies based on the responses of 35344 participants met the criteria for inclusion in the meta-analysis. The results showed : Organizational identification had a medium positive correlation to non-task performance; Based on the employee personal traits, like gender, tenure and education, the correlation had a little difference; while the bigger difference existed in the industry and culture background ,the employee in services and China had a higher correlation. It provided a more representative correlation ,can also provide some advice on the future study and enhancing organizational competitiveness. |
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| Keywords: | organizational identification non-task performance meta-analysis moderating effects |
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