| 微观开放性视角下创造力的多层次影响机制研究 |
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| 引用本文： | 钟竞,韩杨,罗瑾琏.微观开放性视角下创造力的多层次影响机制研究[J].科技管理研究,2016(11):15-22. |
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| 作者姓名： | 钟竞 韩杨 罗瑾琏 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院,上海,200092 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（编号71202031, 71472137,71302048） |
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| 摘 要： | 采用微观开放性视角,探究团队跨组织搜索与经验开放性对于创造力的多层次影响作用.在团队层次,发现团队跨组织搜索与团队创造力显著正相关,情景式学习和借鉴式学习两种外部学习方式在团队跨组织搜索和团队创造力之间起到正向调节作用;在个体层次,根据远端个性差异影响近端状态差异进而影响绩效的理论,提出经验开放性通过创新自我效能对个体创造力产生正向影响的假设并得到支持.跨层次研究结果发现,团队跨组织搜索负向调节了创新自我效能的中介效应,即创新自我效能在低团队跨组织搜索水平下起到显著中介效应,说明团队层次开放性和个体层次开放性对于个体创造力存在着一定的互补关系.
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| 关 键 词： | 微观开放性 团队跨组织搜索 经验开放性 创新自我效能 创造力 |
| 收稿时间： | 2015/7/21 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2015/8/28 0:00:00 |
Multilevel Analysis of Influencing Mechanisms on Creativity from the Perspective of Micro-openness |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | micro-openness team search beyond organizational boundary openness to experience creative self-efficacy creativity |
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