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| 人力本产权化——国企改革的根本途径 | |
| 引用本文： | 水承静,段万春,等.人力本产权化——国企改革的根本途径[J].科学学与科学技术管理,2002,23(10):67-70. |
| 作者姓名： | 水承静 段万春 |
| 作者单位： | 水承静（昆明理工大学管理与经济学院） 段万春（昆明理工大学管理与经济学院） 洪洁（昆明理工大学管理与经济学院） |
| 基金项目： | 本文受云南省教育厅科学研究项目 |
| 摘 要： | 根据国企问题的国内外研究成果以及国际比较、历史比较研究，指出国企问题的根源是治理结构与产权制度不匹配。提出以企业家形态的人力资本产权化为突破口，带动企业的产权制度和治理结构的变革，来解决国有企业的一系列问题，并从人力资本的产权界定和权益保障等方面探讨了人力资本产权化的途径。 |
| 关 键 词： | 产权界定 权益保障 国有企业 人力资本产权化 治理结构 产权制度 人力资本产权 |
| 文章编号： | 1002-0241(2002)10-0067-04 |
| 修稿时间： | 2002年7月17日 |
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