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| 试述企业个人知识与组织知识的相互转换 | |
| 引用本文： | 庞志强.试述企业个人知识与组织知识的相互转换[J].黑龙江科技信息,2013(10):124. |
| 作者姓名： | 庞志强 |
| 作者单位： | 唐山市新华书店有限责任公司古冶分公司,河北唐山,063100 |
| 摘 要： | 现代企业需要掌握核心尖端的知识和技术力量才能够具有市场竞争力,这些关键的竞争力源于企业知识力量的储备,这也是企业文化的关键所在。所以,企业的经营不仅在于市场上,还在于对企业员工个人的知识经营,对员工的个人知识储备进行有效率的管理,重视员工自身的智慧以组织文化为主相融合,企业对员工的管理不仅仅是要留住员工本身,还需要将员工个人的智慧融入到组织的知识体系中,最终使企业得到价值创造和增值,走可持续发展之路。 |
| 关 键 词： | 个人知识 组织知识 相互转换 |
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