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| 评聘分开──建立适应社会主义市场经济的师资管理运行机制 | |
| 引用本文： | 刘桂荣,刘国瑞.评聘分开──建立适应社会主义市场经济的师资管理运行机制[J].大学教育科学,1997(2). |
| 作者姓名： | 刘桂荣 刘国瑞 |
| 作者单位： | 辽宁教育研究院 |
| 摘 要： | 近年来，高校在激发内部活力方面采取了一系列的改革措施，如在后勤领域推行后勤服务社会化、产业化，扩大了后勤工作企业化管理的范围；在管理部门推行精简机构、全员聘任的改革，等等。这一系列改革有效地调动了这两方面人员的积极性，激发了组织的活力。然而在师资管理领域，由于涉及人员多、敏感性强等因素，改革推进的动作和力度还不大，尚未建立起适应社会主义市场经济的师资管理运行机制。鉴于师资是高等教育资源中最重要的资源，也是办好社会主义高等教育的关键，因而如何有效地激发高校师资队伍的活力，已成为社会主义市场经济条件… |
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