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| 非营利组织人力资源的激励机制 | |
| 引用本文： | 孙壮珍.非营利组织人力资源的激励机制[J].职业圈,2007(24):62-63. |
| 作者姓名： | 孙壮珍 |
| 作者单位： | 北京师范大学,北京,100875 |
| 摘 要： | 目前,人力资源的激励机制已经在企业得到了广泛的认同,但是由于非营利组织人力资源的特殊性,决定了其激励机制不能照搬企业的做法,这样注定不会有好的效果.文章从非营利组织的人员的种类及激励特性出发,结合员工的不同的偏好、需求及差异对员工进行了很好的激励,从而努力达到激励效果的最大化. |
| 关 键 词： | 激励特性 人性理论 差异化需求 薪酬设计 |
| 文章编号： | 1671-5969(2007)24-0062-02 |
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