| 《中国中药杂志》量化考核机制的建立与实践 |
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| 引用本文： | 李禾,吕冬梅,周驰.《中国中药杂志》量化考核机制的建立与实践[J].编辑学报,2013,25(5):448-451. |
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| 作者姓名： | 李禾 吕冬梅 周驰 |
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| 作者单位： | 《中国中药杂志》编辑部 |
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| 摘 要： | 《中国中药杂志》根据现阶段期刊发展需求,探索出一套特色化、全方位的绩效考核管理机制。将编辑分为纸质版编辑、网络与信息编辑2种类型,并分设了不同的管理考核标准。对纸质版编辑的考核综合了选题组稿,文章的下载频次、被引频次、刊用周期,举办或参加会议与培训,参与基金项目,创收等多个方面;对网络与信息编辑的考核则侧重于激励研发与创新。对于编委会,也打破常规,采取量化考核与竞争机制。通过对编辑部和编委会实行特色化的量化考核、绩效管理制度,将编辑和专家的个人贡献与期刊整体发展紧密结合,充分发挥了其潜能和资源优势,使期刊综合实力得到迅速提升。
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| 关 键 词： | 《中国中药杂志》 编辑 编委会 绩效考核 管理机制 |
| 收稿时间： | 2013/4/11 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2013/4/11 0:00:00 |
Establishment and practice of quantitative assessment mechanism in China Journal of Chinese Materia Medica |
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| LI He,LYU Dongmei and ZHOU Chi.Establishment and practice of quantitative assessment mechanism in China Journal of Chinese Materia Medica[J].Acta Editologica,2013,25(5):448-451. |
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| Authors: | LI He LYU Dongmei and ZHOU Chi |
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| Institution: | LI He;LYU Dongmei;ZHOU Chi;Editorial office of China Journal of Chinese Materia Medica; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | China Journal of Chinese Materia Medica editor editorial board performance appraisal management mechanism |
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