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| 资质过剩感对员工组织公民行为的正面影响——领导涌现的中介作用 | |
| 引用本文： | 刘松博,程进凯,马晓颖.资质过剩感对员工组织公民行为的正面影响——领导涌现的中介作用[J].软科学,2023(4):101-108. |
| 作者姓名： | 刘松博 程进凯 马晓颖 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(72072176)； |
| 摘 要： | 基于角色理论视角，提出领导涌现是资质过剩感正面影响员工组织公民行为的中介机制，即高资质过剩感的员工更可能涌现为团队领导者，进而产生更多组织公民行为。通过对企业内455名员工开展两波次纵向调查，结果表明：员工资质过剩感对其组织公民行为具有显著的正面影响，领导涌现在二者的关系中起到中介作用，性别发挥了调节作用，相对于女性员工，男性员工的资质过剩感通过领导涌现的中介作用对组织公民行为的正面影响更强。 |
| 关 键 词： | 资质过剩感 领导涌现 组织公民行为 性别 角色理论 |