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| 领导-领导交换对个体创造力的跨层次作用研究 | |
| 引用本文： | 陈超,刘新梅.领导-领导交换对个体创造力的跨层次作用研究[J].软科学,2023(4):13-18+42. |
| 作者姓名： | 陈超 刘新梅 |
| 作者单位： | 1. 河海大学商学院;2. 西安交通大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71572140)；;中央高校基本科研业务费研究专项项目(B210201054、B220201049)； |
| 摘 要： | 基于社会交换理论，选取领导-成员交换(LMX)为中介变量，团队前摄性为调节变量，构建了领导-领导交换(LLX)对个体创造力的跨层次作用模型。采用HLM统计分析软件对60个团队包括273名员工进行实证检验，研究结果表明：(1)LLX对个体创造力具有正向影响；(2)LLX对LMX具有正向影响，且LMX在LLX与个体创造力之间起到中介作用；(3)团队前摄性正向调节了LLX与LMX之间的关系；(4)团队前摄性调节了LMX对“LLX-个体创造力”的中介作用。 |
| 关 键 词： | 领导-领导交换 团队前摄性 领导-成员交换 个体创造力 |