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| 领导幽默对员工失败学习的影响——一个被中介的调节模型 | |
| 引用本文： | 刘松博,王曦,赵锴.领导幽默对员工失败学习的影响——一个被中介的调节模型[J].软科学,2023(8):46-51+58. |
| 作者姓名： | 刘松博 王曦 赵锴 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 基金项目： | 中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金)项目(21XNH080)； |
| 摘 要： | 基于社会信息加工理论，立足于中国组织情境，探讨了领导幽默对员工失败学习行为的作用机制。通过对北京一家高科技企业516份三时点“领导-下属”匹配的问卷数据进行分析，结果表明：员工结构需求显著负向调节领导幽默与员工心理安全之间的关系，即员工的结构需求越高，领导幽默与员工心理安全之间的正向关系越弱；员工心理安全对其失败学习行为具有显著的正向影响；领导幽默与员工结构需求的交互作用通过心理安全间接影响员工失败学习行为。 |
| 关 键 词： | 领导幽默 结构需求 心理安全 失败学习行为 |