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| 旅行社人才流失现象与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 王红卫.旅行社人才流失现象与人力资源管理[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2007,34(5):107-108. |
| 作者姓名： | 王红卫 |
| 作者单位： | 郑州旅游职业学院,河南,郑州,450000 |
| 摘 要： | 加入WTO后外资旅行社的进入,使我国旅行社面临着全球性的竞争态势,这对旅行社人力资源的管理提出了非常严峻的挑战.针对目前我国旅行社人才流失的现状,我们应该完善旅行社人力资源管理制度,关注员工的可持续发展,帮助员工制定个人职业发展计划,加大旅行社对员工的培训投入,提高旅行社的竞争力. |
| 关 键 词： | 旅行社 人才流失 人力资源管理 竞争力 外资旅行社 人才流失 流失现象 竞争力 培训投入 发展计划 职业 个人 可持续发展 员工 管理制度 完善 现状 的管理 人力资源 竞争态势 全球性 |
| 文章编号： | 1000-2359（2007）05-0107-02 |
| 修稿时间： | 2007-06-18 |
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