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| Application of p-index to Evaluating Individual＇ s Performances | |
| 作者单位： | 1. 连云港市图书馆,连云港,222006 2. 南京农业大学信息管理系,南京,210095 |
| 摘 要： | h指数用于高发文、高引用的学者评价是有效的，但对低发文、高引用的学者进行评价存在缺陷，且数值易于雷同，不易区分。P指数在学者研究绩效评价方面具有同h指数相一致的维度，它不仅考虑学者的被引次数（c），而且考虑学者的研究质量指标——平均被引率（C／N）。以图书情报与文献学科领域49位专家为例，对比分析专家的发文量（N）、被引次数（c）、平均被引率、专家h指标、g指数、p指数，并进行相关性分析。结论：p指数优于现有的h指数、g指数，更具有评价的合理性，应在更大范围内进一步使用。 |
| 关 键 词： | 人才评价 p指数 h指数 g指数 |
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