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| 应当建立高校教师薪酬延期分配制度 | |
| 引用本文： | 杨燕绥.应当建立高校教师薪酬延期分配制度[J].中国高等教育,2004(7). |
| 作者姓名： | 杨燕绥 |
| 作者单位： | 清华大学公共管理学院 教授 |
| 摘 要： | 薪酬包括当期分配和延期分配当期分配即年内支付的工资、奖金和红利旨在补偿已经付出的劳动延期分配则通过社会保险计划、员工福利计划和股权期权计划进行支付旨在补偿风险损失。将延期分配引进高校教师薪酬计划反映了知识经济时代的特征,也是由教师劳动特点所决定的。高校教师薪酬制度中的延期支付制度主要功能有两个:一是建立长期激励机制,即“金手铐”;二是建立社会风险分担机制,即教师福利和保障计划。劳动力是劳动者脑力、体力和心理的同时支出,但不同劳动者在不同劳动岗位上脑力和体力支出的比例和形式是不同的。教师劳动属于智力型劳… |
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